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内训体系建设

本方案特别适用于刚开始建设内训体系的企业，将内训师基本技能培训、内训课程体系开发、内训管理制度建设融为一体，形成“交钥匙工程”。为企业“多快好省”建立属于自己的人才培养与管理体系。
课程设计与开发

课程简介：课程重点在于提升培训师的知识整理能力，将枯燥、繁杂的知识梳理成易懂、易记、易用的课程内容，提升培训师的逻辑思维。
课件设计与制作

课程简介：课程重点在于培养培训师在自己的专业领域，利用自身知识积累制作课件的能力，将解决方案转化成高品质的课件，突出PPT的逻辑结构，提高PPT制作技能，一切围绕提升课堂培训效果服务。
授课技巧训练

课程简介：对初级内训师而言，最难跨越的障碍就是授课能力，需要用正确的方式和流程去快速传授基本的授课技巧，辅之以个性化的点评，帮助初级内训师尽快克服心理障碍。
微课程设计与制作

课程简介：微课就是伴随互联网技术而出现的一种新的课程表现形式。它短小精悍，又隽永凝练，便于快速生成，广泛使用，灵活学习，高效转化，满足了企业对学习的需求。本课程就从对微课的认识开始，从微课设计的定选题、定目标、定内容、定结构、定创意、定形式六定七步来设计课程，按照微课制作的七步成诗法教会学员快速开发实用的精品微课。
课程选题与萃取开发

课程简介：越来越多的企业发现外部课程已经不能满足组织发展的需求，需要将更多的组织智慧进行萃取，开发更贴合自身企业需要的课程。同时，也不是所有课题都值得我们开发的，如何选题、如何萃取、如何开发、如何传承就成为我们不得不面对的问题。
引导式授课技巧

课程简介：作为内训师，您是否有这些困扰?1. 学员的参与度低；2. 传统讲解类的培训很难让学员真正接受；3. 如何通过团队氛围来影响大家的行为；4. 让学员分享感受会不会挑战过大、场面不可控；5. 不同学员的学习风格与如何培训效果结合；6. 如何驾驭这种学员参与的、活跃的课程过程。
案例萃取开发与教学

课程简介：本课程是通过专家经验萃取的七步法，有效萃取和梳理专家经验，使人和经验分离。并通过现场编写案例手册呈现专家经验，用案例生动形象呈现工作任务中常犯的问题以及解决办法，帮助新员工避免犯类似的错误，提升新员工辅导和成长的效率。